Dodatkowo projekt zakłada, że pracodawcy będą mogli
wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników – lub kontrolę na obecność środków
działających podobnie do alkoholu, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia
ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.
Projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej,
która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez
pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Projekt przewiduje zarówno
pracę zdalną całkowitą jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego
pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy
zdalnej w szczególnych przypadkach.
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu
epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie
mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić
wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez:
- pracownika –
rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo
orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w
ciąży,
- pracownika wychowującego
dziecko do 4. roku życia,
- pracownika
sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą
pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie
o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności,
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy
zdalnej tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj
pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał
poinformować pracownika.
Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do
zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy,
w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także
pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych
niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
Projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika
prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony
stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem, że prywatne urządzenia techniczne i
inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą
zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie
przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Źródło: MRiPS
